Die TOP 5 Arbeitgeber-Irrtümer, die Ihnen bewusst sein sollten!

1. Darf's ein bisschen mehr sein? Ehrlich: Verwenden Sie Standardfloskeln für Ihre Stellenanzeigen? Finden Sie doch IHRE eigenen TOP-Argumente, die für das Arbeiten in Ihrem Haus sprechen, damit sich die PASSENDEN MitarbeiterInnen bei Ihnen bewerben! Profiling- und Analysesysteme helfen Ihnen dabei.

2. Besser ein Spatz in der Hand als eine Taube auf dem Dach? Bei der MitarbeiterInnen-Suche kein guter Ansatz. Lassen Sie sich Zeit für die Suche nach einem passenden Teamplayer! Stichwort: Fluktuationsrate! (>> Fluktuationsrechner)

3. Es allen Menschen recht getan, ist eine Kunst, die niemand kann! Hoteliers sind Unternehmer, denen der Wert Ihrer MitarbeiterInnen wohl bewusst ist. Auch wenn man es nicht allen recht machen kann: Es geht nicht darum, MEHR für die Mitarbeiter zu tun, sondern systematisch das für das Team PASSENDE zu tun. Aussagekräftige Analysen helfen, die richtige Datenbasis zu finden um zu erkennen: Wo anfangen? Wo aufhören!

4. Meine MitarbeiterInnen sind zufrieden, daher leisten sie auch viel! Kann sein, muss aber nicht! Die beiden Werte ZUFRIEDENHEIT und ENGAGEMENT müssen getrennt betrachtet und gegenübergestellt werden. Zielführende Analysen machen das möglich!

5. Oh nein! Noch eine Umfrage? MitarbeiterInnen verlieren nach kürzester Zeit das Interesse an “Impuls-Umfragen”. Man RE-agiert nur auf momentane Stimmungen. Dabei ist es so wichtig, überlegte und strategische Maßnahmen zu treffen, um MitarbeiterInnen langfristig bei sich zu halten. Lassen Sie sich dabei unterstützen, die richtigen Fragen zu stellen, Feedbacks zu analysieren und so die echten Bedürfnisse und Leistungsanreize Ihrer Mitarbeiter zu verstehen.

UND grundsätzlich: Keine Analysen, keine Maßnahmen, keine Zeit? Differenzierte, zielgerichtete Maßnahmen sind wirkungsvoller und sparsamer, als für alle Teamplayer die gleichen Leistungsanreize und Maßnahmen für mehr Mitarbeiterbindung anzubieten. 

Sich Zeit dafür zu nehmen, ist unabdingbar. Der Lohn für Ihre Mühe? Ein starkes Team, minimale Fluktuation(-skosten) und vergessen Sie nicht! So, wie sich Ihre MitarbeiterInnen fühlen, so fühlen sich auch Ihre Gäste!

Wir stellen Ihnen gemeinsam mit PERSENTIS ein leistungsstarkes Werkzeug vor, das Sie smart und unkompliziert dabei unterstützt, die richtigen Entscheidungen in puncto Personal zu treffen.

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